Transformamos recrutamento em assinatura de talentos
Conectamos o talento certo ao desafio certo, no momento certo. Acompanhamos empresas e profissionais de Growth, Operações de receita e CRM em um processo contínuo de curadoria e desenvolvimento.
Tornamos o recrutamento previsível e as relações de trabalho duráveis
Damos ritmo e previsibilidade às contratações em marketing, vendas e CRM com uma curadoria que une método e acompanhamento para fazer cada conexão evoluir.
Contratações sem o fit certo geram instabilidade e perda de confiança. A Fitz garante aderência e acompanhamento contínuo, com substituição assegurada por até 12 meses.
Processos extensos atrasam resultados e desmotivam lideranças. Aplicamos método e curadoria contínua para reduzir tempo de contratação sem abrir mão da precisão.
Quando o talento demora a entregar, o crescimento desacelera. A Fitz acelera o ramp-up com dados e check-ins estruturados, antecipando gaps de performance.
O talento certo para cada fase do seu negócio
Conectamos empresas a profissionais com o equilíbrio certo entre técnica, cultura e propósito. Com curadoria contínua, garantimos contratações consistentes e relações que evoluem com o tempo.
Profissionais especialistas em operações de receita
Unimos marketing, vendas e dados para gerar crescimento previsível. De estrategistas a analistas, recrutamos talentos que conectam o funil inteiro e impulsionam receita com eficiência.
Especialistas em automação, CRM e jornada do cliente
Integram tecnologia e relacionamento para fortalecer conversão e retenção. Do CRM ao pós-venda, garantimos talentos que sustentam operações comerciais sólidas.
Analistas, coordenadores e gestores de marketing e vendas
Perfis híbridos, estratégicos e orientados a dados. Identificamos profissionais prontos para planejar, executar e acelerar o crescimento.
Lideranças e posições estratégicas de Growth e RevOps
Selecionamos especialistas que constroem e lideram times de alto desempenho. Avaliamos maturidade técnica, perfil de gestão e fit cultural para garantir evolução sustentável.
Um modelo de assinatura para recrutar, desenvolver e reter talentos
Mais do que recrutamento, curadoria premium para garantir previsibilidade, performance e evolução constante em cada contratação.
Curadoria premium
Shortlist enxuta, com até 3 finalistas avaliados tecnicamente e comportamentalmente. Selecionamos profissionais com base em dados, experiência e potencial de evolução.
Fit cultural mensurável
Metodologia exclusiva para medir a aderência entre talento e empresa. Avaliamos valores, ritmo e estilo de trabalho para garantir contratações mais duradouras.
Assinatura contínua e previsível
Modelo mensal que centraliza curadoria, acompanhamento e reposição. Garante previsibilidade financeira e agilidade para preencher novas posições.
Acompanhamento e retenção
Check-ins estruturados nos ciclos 30/60/90/180/365. Monitoramos adaptação, performance e satisfação para reduzir turnover e acelerar ramp-up.
Desenvolvimento contínuo
Acesso a trilhas de upskilling pela Tegrus Academy. Profissionais e gestores evoluem com base em dados, feedback e objetivos de negócio.
Curadoria premium
Atuação focada em áreas que unem marketing, vendas e CRM. Nossa expertise garante precisão em cada contratação e impacto direto em crescimento e receita.
O custo da imprevisibilidade no recrutamento
Dados do mercado mostram o impacto direto da falta de fit técnico e cultural nas empresas e por que prever, medir e acompanhar faz toda a diferença.
Até 200%
é quanto o turnover pode custar em posições estratégicas ou de liderança.
+40%
dos casos de turnover estão ligados a falhas de fit cultural, não ao desempenho técnico.
20% a 30%
do salário anual de um colaborador é o custo médio de uma substituição.
A assinatura que une método, resultado e acompanhamento
O modelo Fitz transforma o custo imprevisível de recrutamento em uma assinatura previsível e recorrente, cobrindo do hunting à evolução da cadeira ocupada.
Hunting consultivo
Substituição garantida por até 12 meses
Shortlist premium (até 3 finalistas)
Check-ins e NPS para medir evolução
Upskilling contínuo via Tegrus Academy
Assinatura previsível e sem custos extras
O mercado preenche vagas. A Fitz constrói times para escalar negócios
Desafio da sua empresa
Mercado
Dificuldade em encontrar profissionais de Growth e CRM qualificados
Dificuldade em encontrar profissionais de Growth e CRM qualificados
Falta de transparência sobre ROI em recrutamento
Consultorias reportam apenas status do processo
Gap de atualização em Growth, CRM e dados
Treinamentos avulsos e
desconectados da operação
Ramp-up demorado e baixa performance inicial
Processos encerram na contratação
Alta rotatividade em funções de marketing e vendas
Garantias de substituição curtas (3 a 6 meses)
Fitz
Curadoria premium, shortlist enxuta (até 3 finalistas) e análise técnica e cultural mensurável
SLA claro, métricas de retenção (30/60/90/180/365) e relatórios de evolução contínua.
Acesso às trilhas de upskilling e reskilling integradas ao contrato
Talent Care com check-ins e relatórios de performance para acelerar adaptação
Assinatura com reposição garantida por até 12 meses e acompanhamento ativo
Previsível, consultiva e focada em resultado
O que torna nosso processo previsível é simples: um método que une precisão, escuta e acompanhamento constante.
Diagnóstico de perfil e cultura
Mapeamos o contexto, as metas e o momento do time.
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Hunting consultivo
Buscamos talentos com base em dados, fit técnico e propósito.
Curadoria premium
Apresentamos uma shortlist enxuta, com até 3 finalistas qualificados.
Parecer técnico e fit cultural
Avaliamos competências, soft skills e aderência à cultura da empresa.
Seleção e acompanhamento
Apoiamos a decisão e acompanhamos o ramp-up do novo talento.
Check-ins e relatórios
Medimos entregas, satisfação e evolução em ciclos de 30/60/90/180/365 dias.
Transforme seu processo de recrutamento com o método Fitz
Assinatura mensal com curadoria premium, fit mensurável e acompanhamento contínuo. Solicite uma proposta e veja como trazer previsibilidade na construção dos seus times.
Perguntas frequentes
1. O que diferencia a Fitz de uma consultoria de recrutamento tradicional?
2. Por que a Fitz atua apenas com profissionais de Marketing, Vendas e CS?
3.️ Quais tipos de cargos a Fitz recruta?
4.️ O que significa curadoria contínua de talentos?
5.️ Como funciona o modelo de assinatura mensal?
6️. O que é o fit cultural mensurável?
7.️ E se o profissional contratado não se adaptar?
8.️ Qual é o tempo médio para preencher uma posição?
9.️ Como a Fitz mede resultados?
10.️ Como começar com a Fitz?